Küresel Covid -19 salgınının arka planında, potansiyel olumsuz etkiyi azaltmak için ticari faaliyetlerini sürekli değişen duruma göre adapte eden Deutsche Post DHL Group, iş birimlerinin acil durumlarda bile iş sürekliliği planlaması sayesinde, müşterileri için mümkün olan en iyi operasyonları sağlayan bütünsel bir yönetim süreci uygulamasını takip ediyor.
DHL Global Forwarding Türkiye CEO'su Ingo-Alexander Rahn, konuyla ilgili yaptığı açıklamada “Bu kritik dönemde, günlük yaşamımızda iyi işleyen bir sağlık altyapısının, gıda ve diğer temel ihtiyaç ürünlerinin tedarik zincirinin önemini daha iyi anlamış olduk. Aynı zamanda lojistik de dünyanın hareket halinde ve bağlantıda kalmasını sağlayan hayati sektörlerden biri. İçinde bulunduğumuz şartlarda, DHL Global Forwarding olarak müşterilerimizi pazar koşulları hakkında güncellemenin, lojistik faaliyetlerini planlamaları açısından faydalı olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle hava, deniz ve karayolu taşımacılığı ve gümrük işlemleri hakkındaki tüm önemli güncel bilgileri ve haberleri içeren bir ‘Güncel Sektör Bülteni'ni haftada 3 kez yenileyerek müşterilerimizle paylaşıyoruz.
En iyi hizmeti sunmaya kararlı olmakla birlikte çalışanlarımızın ve müşterilerimizin güvenliği bizim için olağanüstü önemlidir. Türkiye'de hem ofislerimizde hem de depolarımızda çalışma düzenimizi yeniden şekillendirdik. Bu sayede bütün gümrüklü – gümrüksüz depolarımız, havaalanı ve limanlarda bulunan ofislerimiz ve İstanbul Havaalanı'nda bulunan depomuz aktif olarak faliyette ve müşterilerimize hizmet vermektedir. Sahadaki çalışanlarımıza ve elbette tüm sağlık personeline ve bu zorlu süreci atlatabilmemiz için emeği geçen herkese en büyük ve naçiz saygılarımı, en içten teşekkürlerimi sunarım.' dedi.
DHL Express Türkiye’ye “En İyi İşveren” Ödülü
DHL Express Türkiye, global İK analitiği ve danışmanlık firması Great Place to Work tarafından “Türkiye’nin en iyi işverenleri” arasında gösterildi.
Kendi sertifikasyon programı aracılığıyla ulusal ve uluslararası düzeyde çalışanların iş deneyimlerini değerlendiren Great Place to Work tarafından Türkiye özelinde yapılan araştırmaya 192 şirket katıldı. İki aşamalı değerlendirme sürecinde çalışanların kurum kültürü algısını ölçen Güven Endeksi’nden ve insan kaynakları uygulamalarını inceleyen İşyeri Kültürü Analizi’nden başarılı sonuçlarla çıkan DHL Express Türkiye, 500-2000 çalışanı bulunan şirketler arasında ikinciliği elde etti.
DHL Express Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu Genel Müdür Yardımcısı Ayla Çetinbora, ödüle ilişkin değerlendirmesinde, “DHL’de insan kaynakları yaklaşımımızın temelinde müşteri memnuniyetinin, mutlu çalışanlardan geçtiği inancı yatıyor. Bu kapsamda tercih edilen işveren olma hedefiyle çalışanlarımıza her zaman keyifle işe geldikleri bir ortam sunmak için uzun yıllardır çalışıyoruz. Bunun insan kaynakları alanında prestijli organizasyonlar tarafından teyit edilmesi ise hem gurur veriyor hem de motivasyonumuzu artırıyor. DHL Express global olarak 3 yıldır en iyi 25 uluslararası işveren ödülüne layık görülüyordu. Bu yıl Türkiye ofisimizle de bu ödülü kazanmaktan mutluluk duyuyoruz” dedi.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.