Ekol Lojistik, One Ekol projesi ile iletişim politikasında inovatif bir projeye imza attı. Tüm Ekol çalışanlarının bir bütünün parçası gibi hissetmelerini sağlayacak olan One Ekol, ‘Ortak Bir Kurum Kültürü ve Değerler ‘ yaratarak kurumsal marka ile uyumlu, işveren markası stratejisini ortaya koydu. Türkiye’den Polonya’ya tüm Ekol’lülerin olumlu çalışan deneyimleri yaşayarak, kuruma olan bağlılıklarının artması, potansiyel Ekollüler için de çekim merkezi haline getirilmesi amaçlanıyor.
Ekol Lojistik, farklı donanım, tecrübe, ırk ve dillerden oluşan 6 bin üzerinde Ekollüyü istihdam ediyor. Tedarikçi çalışanları ile çalışan sayısı 8 bin civarında, aileleriyle birlikte 30 bin kişilik kocaman bir aileden oluşuyor. Ekol, tüm üyelerine ulaşmak, aynı koşul ve değeri hissettirmek amacıyla kendi çalışanları içinden ‘Değer Elçileri’ belirledi. Değer elçileri ile birlikte en çok çalışılmak istenen kurum olma vizyonuyla bir iletişim ağı oluşturan Ekol, bu sayede yurt içi ve yurt dışı olmak üzere tek bir kurum dili ve kültürü belirleyerek her bir üyesine yakın temasta bulunabilecek.
Ekol üst yönetiminin katılımı ile gerçekleşen ‘Gelecek için Diyalog’ çalışması ile nasıl bir kurum kimliği hedeflendiği belirlendi. Ekol çalışanlarına ‘Çalışan Görüşü, Bağımlılığı ve Kurum Kültürü Değerlendirme Anketi’ yapılarak, hangi konular üzerinde yoğunlaşması gerektiği öngörüldü. Ekol Lojistik, dünya çapındaki en başarılı ve yenilikçi şirketleri inceleyen ‘Great Place To Work’ araştırmasına Türkiye’de lojistik sektöründe katılan tek kurum olmuştu. Burada yapılan ‘İş Yeri Kültürü Analizi’ ve ‘Çalışan Güven Index’i Anketi’nde çıkan sonuçlar da projenin yol haritasının belirlenmesine yardımcı oldu. İnsan Kaynakları, Kurumsal İletişim ve İç İletişim Ajansı’nın yürüttüğü bu projede ‘One Ekol One Team Ruhu’ ile tüm çalışanlar kucaklanıyor.
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.